スタッフブログ :: 福井の警備会社株式会社アイビックス「AIVIX」

最新情報や各専門スタッフのさまざまな声を幅広くお届けします。

令和５年度　永年勤続表彰

2023/5/23（火）

令和5年5月22日、アイビックスグループ永年勤続表彰式が開催されました。
今年は159名の方が表彰されました。
受賞者の内訳は、勤続40年が3名、勤続30年が9名、勤続20年が48名、勤続10年が99名です。
今年は勤続40年と30年の表彰者のみ式典を行いました。

表彰状と記念品の授与が行われた後、吉田社長より永年アイビックスに貢献頂いたことへの感謝の意と共に「健康だけには留意して、今後とも頑張って頂けたら幸いです。」とお祝いの言葉が贈られ、表彰者代表より謝辞が述べられました。

永年、当社のために尽力いただき、ありがとうございます。
諸先輩方の並々ならぬ努力とご協力のおかげで、当社は55年を迎えることが出来ました。
心よりお礼とお喜びを申し上げます。

2023年度アイビックスグループ入社式

2023/4/4（火）

4月3日、福井本社にて2023年度アイビックスグループ入社式を開催しました。
今年は7名の新入社員がアイビックスグループに入社しました。
各業界、人材獲得に苦慮する中で次世代を担う若者達が当グループの仲間入りしてくれたことは喜ばしい限りです。
新たな環境でのスタートは、誰にとっても緊張と不安が伴います。しかし、無限の可能性を持っていることは間違いありません。新入社員研修を経て、それぞれの配属先で能力を存分に発揮して頂けることを期待しています。
新しい一歩を踏み出す皆さんの未来がより輝かしいものとなるよう心から応援しています。

「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」として登録

2022/9/27（火）

　令和4年８月15日、株式会社アイビックスは、「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」として登録いたしました。
　　　　　　　　　
　株式会社アイビックスでは、在籍者の約４割が女性です。女性が働きやすく個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な対応を心掛けてきたことで、弊社の産休・育休取得率もほぼ１００％と高い水準を維持しており、その結果長期に活躍する女性社員も多くいます。

　株式会社アイビックスでは、さらに女性がいきいきと活躍できるように次のことに取り組んでまいります。
①女性管理職の育成・拡大
②適切な人事評価による女性が活躍しやすい制度の推進
③性別役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善
※以上、弊社「ふくい女性活躍推進企業」取り組み宣言より抜粋

カジュアルフライデーの導入に関するお知らせ

2022/6/3（金）

カジュアルフライデーの導入に関するお知らせ

　アイビックスグループは、「働きがいのある会社」を目指し、社員一人ひとりが、心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、多様で柔軟な働き方への推進を進めていきたいと考えております。
そこで今回この様な風土づくりの一環として「カジュアルフライデー」を導入し、毎週金曜日に事務所勤務者を対象にカジュアルな服装で出勤、勤務する取り組みをスタートすることとなりました。
皆様方におかれましては、取り組みの趣旨を何卒ご理解を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

記

１．導入日
　　2022年6月3日（金）～　毎週金曜日に実施
２．実施対象者
アイビックスグループの事務所内の勤務者（現業職は除く）

以　上

社内で成人式を行いました

2022/1/14（金）

2022年1月11日（月）アイビックスグループの成人式を行いました。

今年は１０人が成人となりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【全員で２０歳ポーズ】

吉田社長から

『みなさん成人おめでとうございます。これから生きていく中で色々なことが起きると思います。外国では成人式がなく、選挙権・免許・飲酒などの年齢は国によってさまざまです。

日本は成人式と言う節目があり、時代の変化と共に周りの状況が変わる中、いい意味で持続社会に繋がってるのではと思っています。

成人式がきっかけで将来像を少しでも考えて心にとめ、実現できるように弊社としてはお仕事を通じてサポートしていきたいです。この先の10年20年後にこの成人式を思い出してもらえたらありがたいです。みなさん体には十分気を付けて今後さらなる活躍を期待しています。』と言葉をいただきました。

記念品としてカタログギフトを贈呈。

終始緊張した様子のみなさんでしたが式典後、吉田社長と休日の過ごし方などを談話することができました。

健康診断受けていますか？

2021/10/13（水）

アイビックスは、全従業員に対し年１回健康診断を実施

労働安全衛生規則では、「事業者は常時使用する労働者に対し、一年以内ごとに一回、定期に医師による健康診断を行わなければならない。」としています。

感染対策

毎年実施されている健康診断ですが、新型コロナウイルス対策として、診察会場の各場所にアルコール消毒液を設置。社員や診察スタッフの方も全員マスク着用を徹底しており、普段以上に感染対策を心がけて健康診断が行われました。

自分の体をよく知ること

外出自粛等による運動不足が原因で生活習慣病が問題になっています。年１回の健康診断は、生活習慣病の対策として自分の体をよく知ることが出来る大切な機会であり、診断結果は、今後の生活習慣を改める大事な情報です。自分や家族の為に心も体も健康で過ごしていきましょう。

全身に除菌ミスト　「クリーンブース」がメディアに紹介されました

2021/9/16（木）

この度、簡易除菌ブースで全身ミストで除菌ができる「クリーンブース」がメディアに取り上げられました。

効果的な除菌を行うクリーンブース

設置が容易で工事不要。既設の建物内で簡単に短時間で設置することができます。

手指の除菌だけでは不安・・・。

全身除菌（衣類・足元・手荷物）でさらに徹底した感染予防対策をサポートします！

安全な環境を創るクリーンブースの特徴

　１．人感センサー搭載

　　　　ヒトを感知すると自動で噴霧器を起動

　２．超音波噴霧器を採用

　　　　ノズル（４か所）から消毒液がミスト状で

　　　　全身に噴射

　３．殺菌力・安全性

　　　　微酸性電解水「ZERO　MAKER]を使用して、

　　　　アルコールよりも高い殺菌力

　　　　刺激臭もなく食品添加物にも認定され安全性を確保　　　

　４．ランプ通知機能を搭載

　　　　噴霧完了の合図は、

　　　　ランプの色でお知らせします。

　　　　標準設定は、１５秒（時間設定可能）

「ふくいSDGsパートナー」に登録されました

2021/8/4（水）

福井県では、国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）の理念に沿いながら『未来のために。～次の世代に選ばれる福井へ～』を活動コンセプトに、持続可能な地域・社会づくりを全県一体となって進めるための官民連携プラットフォーム「福井県SDGsパートナーシップ会議」を創設しました。このプラットフォームに参加する企業・団体を「ふくいSDGsパートナー」として募集・登録しています。

●われわれはこの活動に賛同

当社は安全・安心、快適な環境と空間を創造する企業として、働きやすい社内環境の構築と若手従業員のキャリアアップをはかります。
　また、従業員はプロフェッショナルとして新たな試みにも挑戦し、社会との繋がりを広げ、持続可能な地域づくりに貢献します。」を宣言します。
今後も、安全・安心で快適な『ふくい』を未来に残していくための活動を積極的に行ってまいります。

登録証を本社ロビーに掲載しました。
ちなみにこの福井県版SDGs公式ロゴマークの愛称を募集してるそうです。
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