女性活躍推進法
株式会社アイビックス 行動計画


  女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
  

 1 行動計画

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間


 2 当社の課題


課題1 :  女性管理職がいない。
課題2 :  管理職を目指す女性が少ない。
課題3 :  職種によっては女性の採用が少ない。

 3 目標

1 管理職を1名以上育てる。
 ●取り組み内容・実施時期
  ・平成28年10月 女性社員に対する研修ニーズ把握のためアンケートを実施
   する。
  ・平成29年10月 アンケート結果を踏まえ、女性社員を対象とした管理職育成を
             目的としたキャリア研修を実施する。
  ・計画期間中   女性管理職を登用する。

2 これまで女性が少なかった職種に積極的に女性を採用する。
 ●取り組み内容・実施時期
  ・計画期間中  顧客に理解を求め、女性を採用する。
平成28年3月15日現在の従業員比率
男性 女性 女性比率
事務 107 46 30.0%
清掃 194 617 76.0%
設備 182 0 0.0%
サービス 25 134 84.2%
警備 697 16 2.2%